职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。病假工资计算基数，有约定的从约定，没约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定， 同时不得低于本市规定的最低工资标准。.

有这个规定，但不能超过24个月。.

你公司这类情况比较麻烦。
1、为了体现对员工的保护，工伤采用的是无过错责任，就是说，不管员工有无过错（当然，犯罪违反治安管理、醉酒、自残、自杀等除外），均认定为工伤。
2、劳动合同应当自用工之日起签，从当签未签的第二个月起，支付双倍工资，并不是试用期就可以不签协议的。从你讲的情况来看，合同没签，社保一定也没交，无法报工伤，公司的损失难免，建议把合同补签上，然后好好和员工沟通，我认为只要损失控制在按照工伤应当支付的金额内，就算减少损失了。
3、当然，还有一种方法，不是我赞成的，我只是就事论事。如果公司确保对方无任何在公司工作过的证明，并且该员工就医时公司也没留下任何痕迹的，公司可以赖。但再次申明我反对公司这样做。

[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-9-20 18:56 编辑 ].

是的，医疗期是有相应规定的。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，给予相应补偿即可。.