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原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-9-6 17:48 发表
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。病假工资计算基数，有约定的从约定，没约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 ...

想问问：员工在试用期内负伤因自己违规操作引起的，目前一直在休息，主要是手指被压伤缝针在痊愈过程中。企业遇到这类事如何自我保护，合同还未签定如何处理为妥。谢谢齐齐妈妈。.

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原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-9-7 10:21 发表
你公司这类情况比较麻烦。
1、为了体现对员工的保护，工伤采用的是无过错责任，就是说，不管员工有无过错（当然，犯罪违法治安管理、醉酒、自残、自杀除外），均认定为工伤。
2、劳动合同应当自用工之日起签，从当 ...

谢谢.