简单的政策法规问12333还行，复杂的没有明确规定的问题，如果问12333要记下来他们的工号，然后多打两次看不同的人的回复口径。能够问到实际操作部门的最好问实际操作部门。.

如果员工确实是3月份毕业，那4月份开始就是劳动关系了，不属于实习。.

录用应届毕业生是要看报到证的日期，但正常情况下报到证的日期应该紧接着毕业日期，不应该相差几个月之久。中间间隔的几个月学生如果已经毕业，不属于在校学生，应当是可以合法就业的劳动者，这期间工作性质，我认为不应当认定为实习。.

报到证和毕业证之间的时间差，不管是几天还是几个月，都是一个真空地带。已经毕业还算作实习肯定不妥，那这段时间到底算什么工作性质？最主要的是不办用工不签合同公司有没有风险？万一员工在工作中受伤，没有工伤保险这个责任是不是要由公司完全负担了？这的确需要有一个明确的规定。

我从公司风险角度考虑，有毕业证、没有报到证是否可以办理用工缴纳社保？如果可以，还是毕业后就签订劳动合同为好。如果一定要有报到证才能办理用工，那这段时间公司还是谨慎考虑是不是让员工按报到证的时间前来报到。.