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原帖由 rain696 于 2009-5-6 16:10 发表
那如果到了11月份 要求签订无固定期限合同 公司不同意 我该怎么办？

或者如果合同到期自然终止了    公司也不续签合同   那我离开公司时还能获得补偿吗？

你如果到11月份时，已经满了10年的话，除非你自己不提出来，如果你提出来的话，公司是只能和你签订无固定期限的合同了，.

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原帖由 rain696 于 2009-5-8 11:39 发表



提出来就能签吗？如果不签就算公司违约，要付2个月的补偿金吗？还是补偿9年11个月的？双倍补偿金还是没有双倍这个概念的？
谢谢各位！

是的，如果等你这个合同到期时，就已满10年的话，公司就不能辞你了。
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   当然如果企业不想签的话，他要么和你商量，那就符合协商解除的约定，那需要补偿N＋1个月的补偿金。如果他即不和你商量，就直接不和你续签的话，那么他们违法解除合同，你可以起诉要求对方支付应该支付的两倍，即2（N＋1）的补偿，但一般是不容易拿到的，只存在法律理论上。劳动仲裁案子多的不行，仲裁庭也忙不过来。
如果你是刚好满9年11月的话，那就太亏了。公司一定会不和你续签的，只要支付08年以后的年限N个月的补偿金了。不满6个月算半年。.

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原帖由 rain696 于 2009-5-12 18:25 发表
我的合同期是到今年年底12月31日的   到公司是11月 但开始缴纳社保可能是延后的 不知道是否会有影响？
是根据劳动合同还是开始缴纳社保计算的？

延后缴社保不是你的错，你只要有证据证明自己是11月进公司的就行了，即使他们到现在都没有为你缴金，也不影响你是他们公司工作的事实。证据方面比如员工证，工号卡，第一份合同等等，或者描述当时进来来是谁办理的录用手续，接替谁的工作的，已离职同事的证言等等，最好是有劳动合同。要据证可能比较困难。实在举不出的话，也不要心虚，因为关于工龄，企业有倒置据证的义务的。.

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原帖由 rain696 于 2009-5-19 10:02 发表
劳动合同如果是2000年1月开始签的呢？这好象很吃亏噢！当时签的时候觉得前面那一个半月也无所谓，不过工资应该是12月份领取过的，但也提供不了工资单。若有银行卡倒是可以找找看，但这么久了，银行是否还能提供账单呢 ...

那好像是不太有利了，毕竟合同是1月份签的呀。不过你看一下，到这份合同结束是不是刚刚好满10年也说不定哦！.