经济危机的大环境下，公司效益当然同比下降很多，但还不至于有太大影响。
但公司为了防止发生重大亏损，突然发布了关于减员减薪的通知，主要是减员30％，减薪30～50％，若不能接受减薪的人员则令其辞去公司职务及工作，或由公司直接辞退。

请教：这样做是否违反原劳动合同？若不接受应该如何维护自己的权利，或应获得何相应的经济补偿？

谢谢！.

谢谢你的回复和帮助。
但不知道经济性裁员是什么概念？公司并没有走总体裁员程序，只是老板的一纸通知。

双倍的赔偿金应该如何计算？如果是今年年底合同到期，99年底11月即在此公司工作，即将满十年了，不知道如何计算？.

噢 好的  知道了

还有个问题，如果公司现在并不辞退员工，而是通过降薪或调换岗位让员工不堪忍受而自动离职，这种情况赔偿如何计算？.

谢谢楼上各位。

齐齐妈妈是律师噢，合同是到今年年底的。我在3＃的地方说过是从99年底进公司到今年年底就十年了。谢谢噢！.

那如果到了11月份 要求签订无固定期限合同 公司不同意 我该怎么办？

或者如果合同到期自然终止了    公司也不续签合同   那我离开公司时还能获得补偿吗？.

没有签订协议
也没有定好减几个月
还没有具体的实施细则跟进.

双倍补偿金不是说没有的吗？算法应该是对的，上面也是这么算的。.

引用:

原帖由 adela999 于 2009-5-8 09:11 发表

你如果到11月份时，已经满了10年的话，除非你自己不提出来，如果你提出来的话，公司是只能和你签订无固定期限的合同了，

提出来就能签吗？如果不签就算公司违约，要付2个月的补偿金吗？还是补偿9年11个月的？双倍补偿金还是没有双倍这个概念的？
谢谢各位！.

引用:

原帖由 鸿镜妈 于 2009-5-7 16:04 发表
齐齐妈妈,好像什么都懂啊！借帖子咨询一下行不？
公司员工07年5月底进公司的,08年12月底开始请病假(原职务是司机,眼睛的病无法开车),至今仍在病假中且不知何时能上班。
这期间公司给他的工资是原来的60%(合法的)
...

同问，关于病假的问题。
如果针对现在这种要减薪的情况，可否采取请病假的方式呢？因工作压力大，实际上长期处于亚健康状态，最近又经常头晕可能血糖血压血脂都有问题，是否只要医院开出病假单就可以请病假？

查到请病假，其病假工资比例按以下原则确定：

    （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

    （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

    （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

    （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

    （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%

那我的情况拿减薪工资还不如拿病假工资呢！劳动者还是弱势群体啊，为老板卖命，到头来还不是一场空！！.

我的合同期是到今年年底12月31日的   到公司是11月 但开始缴纳社保可能是延后的 不知道是否会有影响？
是根据劳动合同还是开始缴纳社保计算的？.

劳动合同如果是2000年1月开始签的呢？这好象很吃亏噢！当时签的时候觉得前面那一个半月也无所谓，不过工资应该是12月份领取过的，但也提供不了工资单。若有银行卡倒是可以找找看，但这么久了，银行是否还能提供账单呢？要同事的证言，估计也是有点困难的，现在的人都是多一事不如少一事的。总之员工要维护自己的权益还是很困难的。.