在一家公司试用了三个月，马上到期转正了，被告知，一年签（之前说是2年），也就说试用3个月是不和劳动法的，还有，转正后，交金是按照国家规定的最低基数来的，试用期的金是不补交的，其他的福利待遇也没有和我说清楚，真的不知道要不要签，已经在这里做了三个月了，不签就等于浪费了时间，可是现在工作难找，自己经验又不多，难道只能和社会屡屡的妥协么？？？.

应该说现在的大多数私营小公司都是这样的!!!
新的合同法明确规定试用期也要加金的,而且是包含在一年合同期内的,其他福利条件也是可以谈的.
至于按最低基数交金,要采取这种方式的单位都有其规避风险的伎俩,那也是没啥好谈的了,真要答应你一个人,其他员工知道了肯定不答应的,所以不大可能争取到的.
实在不行趁早走人,别再浪费自己的时间了..

在新劳动合同法实施后,这种单位是少的.首先3个月试用期首先就不对,其次,试用期间不交金是不可以的.
我个人认为,还是尽早走人,除非给你的工资很高..

现在很多公司都不正规,就看你是看中钱还是福利.

想请教一下，新的劳动法试用期是多长时间？.

新劳动合同法规定：签订合同为一年的试用期是一个月；合同期限在１－３年的试用期为二个月；合同期在三年及以上的试用期为六个月．试用期是包括在合同期里的．

[ 本帖最后由 韵宜妈妈 于 2008-7-7 14:03 编辑 ].

引用:

原帖由 韵宜妈妈 于 2008-7-7 13:58 发表
新劳动合同法规定：签订合同为一年的试用期是一个月；合同期限在１－３年的试用期为二个月；合同期在三年及以上的试用期为六个月．试用期是包括在合同期里的．

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算了吧，我在公司里干了五年了，也没有给偶加公积金，想想就闷。
工资吧也不一定每年调整，有点不想做了.

新劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
我给员工签订1年合同，是2个月试用期的。.

现在大环境不好。先做起来。大不了辞职后找劳动仲裁，反正免费了。.

引用:

原帖由 斐斐宝宝 于 2008-7-8 11:37 发表
算了吧，我在公司里干了五年了，也没有给偶加公积金，想想就闷。
工资吧也不一定每年调整，有点不想做了

我已经连续5年负增长了.

很多小公司在劳动合同签订上不正规，劳动者申诉难，虽然可以劳动仲裁，但很多人抱着多一事不如少一事的心态，大环境不好工作难找也是主要原因。.

这种单位，做得越久会越郁闷。
建议LZ还是留心其他的单位吧，走为上策。看看我的遭遇你就知道了。
虽说日后也可申请劳动仲裁，但总归麻烦，而且正如LS说的，很多人抱着多一事不如少一事的心态，所以往往不了了之。.