员工A去年10月签了一年的合同,这个月提出加工资,没有答应,结果她发工资的第二天发短信说有事请假回家,不告而别,其实是去了另一家公司,请问遇到这样的情况有什么办法?.

先劳动仲裁，要求赔偿。.

你没有做退工手续，她就到别家上班，劳动发不允许，可以连他现在的公司都可以告.

收集她在另外一家单位上班的证据。

至于该员工，旷工开除。.

引用:

原帖由 echoshu 于 2008-3-17 09:55 发表
收集她在另外一家单位上班的证据。

至于该员工，旷工开除。

证据是最重要的！.

HR下手都这么狠？.

引用:

原帖由 ericawangqi 于 2008-3-17 10:45 发表
HR下手都这么狠？

这不是HR的问题，违反了规定就应该这样！
当你要求公司有某种义务的时候，你也要对公司负有某种责任。
我不是HR。.

假如他跑到外地去了，是否本地也能仲裁？我最近也碰到这种情况，有谁能知道？.

你还是早点把退工单加上她的劳动手册一起给她寄去吧（记出要寄双挂号信给她，我们公司以前就碰到过这样的人的，当时我们是退工单已经开给他了，他没有把工作来交接好就不来了，我们劳动手则没给他，他后来还到劳动部门去告我们，我们是放弃了对他的旷工的追述权（我们不想为难他，可是他发动他退休的爸爸，比较空，和我们搞）有时企业碰到这种人，是弱责，他说我们耽误了他再就业，要我们赔偿他失业金，当时区劳动监督局的都说他搞死了，区劳动监督局不睬他，他就到市劳动监督局上访，别他弄死了。.

与人方便，与己方便.

可是她是外地人，东北的，我知道她可能在哪里上班，看来只能认倒霉了.

按新的劳动合同法操作。.

找外地人就是这点不好，否则当地人由于劳动手册单位压着也没有这么大的胆子。.

现在员工素质怎么这样的那.
我们也有碰到过.
交接没有做,项目完成一半..

引用:

原帖由 柯默默 于 2008-3-17 15:16 发表
你还是早点把退工单加上她的劳动手册一起给她寄去吧（记出要寄双挂号信给她，我们公司以前就碰到过这样的人的，当时我们是退工单已经开给他了，他没有把工作来交接好就不来了，我们劳动手则没给他，他后来还到劳动部 ...

以前单位也有这么一主，他甚至发动了他退休的爸爸、妈妈还有舅舅，天天到单位来纠缠，连劳动仲裁都被弄怕了，只好请我们单位多给点钱了事。遇到这种人只好认倒霉。　.

不是与人方便，与己方便，是招聘他是我们眼睛瞎掉了，对这种吃饱饭没事做的人，只好自认倒霉！就是可怜下个招聘他的公司，经过这次“培训”他的业务知识更加完善，下个单位的人事要别他整惨了！.

引用:

原帖由 柯默默 于 2008-3-18 12:32 发表
不是与人方便，与己方便，是招聘他是我们眼睛瞎掉了，对这种吃饱饭没事做的人，只好自认倒霉！就是可怜下个招聘他的公司，经过这次“培训”他的业务知识更加完善，下个单位的人事要别他整惨了！

这些话我早想说了，不过没敢.

既然根本原因是招聘的问题，那就要设法从根上解决这种问题。

这种走极端的人，给他方便的同时不正是也解脱自己了吗？.

窃问一句，这种员工的特征是不是：独生子女+80后？.

你的话一点都不错，所以就早点他走吧！我们现在招聘有几点经验，就是有工作经验的打电话去前面公司问一下，还有长相萎缩的一概不要。独生子女+80后是一定的，还有就是他的爸爸绝对也是能人，整个过程都是他出面，他儿子不来的，他儿子在外面工作都找到了，还要我们失业金，而且也是他自己提出辞职的。.

现在的企业中这些问题很普遍的，让我们HR很头痛，主要是仲裁机构比较保护个体，只能在制度中加强管理，至少先发个通知函给他，以便留在证据吧。.

不辞而别了两天，今天又突然来赔礼道歉，说后悔了，要想回来？要接受吗？.

不管是否接收他回来，都需要他书面提供一个情况说明，包括事情发生的经过，他的态度等等.

知道了，谢谢.

员工是违反了劳动法了，但法律上除了对公司造成经济损失的可以追究赔偿之外，其他也没什么有效的处罚手段，因为一般很难拿出确凿的损失证据。
碰上这种员工，公司也就别追究了，因为一般来讲是徒劳的。上海员工都要先退工、寄劳动手册后再申请仲裁，外地员工就更没什么好的方法了。但是这样的员工声誉是很差的，务必在员工离职信息上加上这一信息，如果有其他公司做职前调查，可以将事实告之，这也算是迟到的、道德范畴上的谴责吧。.

谢谢大家的回答,看来也没什么办法来预防,知道她可能会走,还发了工资给她,人不能太好心.

1、该员工短信通知HR家中有事，贵公司是否批准，如未批准则该假期按旷工处理。
2、对于旷工的员工，企业需书面通知其在规定的时间内上班，书面通知需用挂号信或快递方式送达，并由其本人亲自签收，HR留下证据。
3、规定时间未按时上班，按严重违反纪律做开除处理，处理文件放入其个人档案。（此事要事先通过电话方式告之他，以便他做出是否回公司上班的决定）
4、开据退工单，并与劳动手册一起通过适当的方式 交其本人签收。
5、退工手续完成后，按其不进行工作交接，严重影响企业业务发展为由将其告上法庭，索取一定数量的赔偿金。
这一套流程下来，A员工不但档案里留下开除痕迹，还要支付一笔钱给企业，值吗？.