公司为了规避新的劳动法，今天公司和我们签了一份补充合同，原本我们的合同期限至07年12月31日结束，现在补签的合同，重新定义了合同期限至2009年3月31日。我们是和劳动派遣公司签的合同，严重享受不平等待遇的，问问在座的高人，这样公司合法吗，可以告吗。.

在细则出来前，　合法．　你想告什么？　
不过对于劳务派遣，　现在细则的精神是只有三种岗位可以适用派遣合同，期限不得超过一年或半年．你需要等细则出来才可以知道是否违法．　.

12月27日签的合同，期限至2009年3月31日止。时间上又什么问题吗，多谢啦.

有问题的。
新合同严格来说应该从2008年1月1日签定开始，按照新法执行，劳务派遣公司至少要和员工签2年合同，就是到2009年12月31日。其间如果发生实际使用公司中止合同的情况，劳务公司需承担至少月基本社会保障工资和社会养老保险金至09年底。
但是现在合同开始时间是2007年，所以不适用新法，现在开始到09年3月间任何时间中止，只需要提前1个月通知（可能支付赔偿金半个月或1个月）就可以了。.