啸啸妈妈，

可不可以谈谈这个话题。.

个话题我有很多话， 可没有条理。看你在积分， 所以要你费费神。.

这个说法对不对，我不知道，只是这是摘自一位在上海的外国人的帖子。可能是他独创的，不过感觉比较传神。这也是只能用在描述上海的英语教育中用才能使人明了。.

旺旺上的家长明白人真不少。 老H和啸啸妈的观点我都认同。

我就想补充一点。 外教频繁更换的原因。

第一， 周末英语培训使老师只能 在别人休息的时候才能工作。 这一点会伤及老师的社交和家庭生活。 因而时间本身就排除了 很多传统上在英美本国从事教育的老师和教育爱好者。

第二， 老师缺乏社区的感觉。啸啸妈曾提到， 老师的工资在任何地方都不很高。 在美国， 很多城市都以教师和警察的工资为平均工资使他们能居住在本地。 为这些人和社区有着紧密的联系。 老师和家长的联系方式也很多， 如在超市里碰见了， 打声招呼等。 在中国因为语言的障碍，家长和老师的沟通很有限。 老师很那得到有效的反馈。老师的满足感没有， 很快觉得没意思。 职业老师会坚持到和约结束。 （国际学校一年一换） 一般的 老师一走了之。.

写口号不利索。

我谈的是管理者的水平而不是证书。 很多企业花重金去打通关系，获取一些政府的肯定。但在每天的工作中， 聘用很一般的员工， 用很一般的管理， 使得这些证书失去了很大意义。

最极端的例子是少年宫， 少年宫的生意也是周末， 大量用招聘人员。 主要领导很少周末上班。 他们拥有一流的硬件， 良好的政府资源， 但他们不拥有一流的服务管理。 比如让客人排一夜队。 很多技术上能解决的问题， 他们无心去解决。 少年宫的教育不因该是家乐福的廉价鸡蛋。 都是定点定时排大队。

形散神不散。 请大家接着讨论 英语学习的问题。.