1楼木糖醇
(......)
发表于 2007-5-10 22:27
显示全部帖子
第三十九条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算................
【改为】：删除该款。
【理由】：终止支付经济补偿金是中国特色的创新，没有理论依据，并且非常容易规避。
这个，是不是意思以后公司方面的原因解除劳动合同，就没有补偿金了吗？.
