合同在2008年8月1日到期，刚好满10年，而现在合同已到期了，但单位没找过，工作照旧做，自己也没提出转无固定期，这怎么办呢？有以下问题请教各位高人：
1、现在属于无合同吗？
2、可以要求签无固定期合同吗？
3、如果单位提出不续签，是按半个月补偿吗？还是按10个月补偿？
谢谢！.

１、不是，属于事实合同。
2、应该可以的
3、像这样合同到期，单位不续签也未提前一个月提出的，你可以要求单位支付２倍的工资（合同断档期间）．并可以要求单位续签 合同．如果单位不愿意续签，可以按10个月要求补偿另加一个月代通金
不知道对不对.

已满十年，原合同上是否有自动续约的条款呢？公司不续合同就视为无固定期合同了。
公司若提出解除合同的，支付10个月月平工资作补偿金及1个月的退职补偿金。.

引用:

原帖由 stessie 于 2008-8-20 14:12 发表
已满十年，原合同上是否有自动续约的条款呢？公司不续合同就视为无固定期合同了。
公司若提出解除合同的，支付10个月月平工资作补偿金及1个月的退职补偿金。

是不是还应该不签合同满一个月后的时间应该付双倍的工资。
这样MM是否也不要主动提出，如果想走，可以在找好新的工作后再向公司提出要求付双倍的工资，公司不愿意不续签合同就还得支付10个月月平工资作补偿金及1个月的退职补偿金
这样理解是否正确？.

谢谢大家的帮助。关于续约，只说“在合同到期前1个月经双方协商是否续约”。但现在没有经过协商。
感觉现在的法规对这种跨阶段的情况可以有多种解释，真不知怎么理解。.

视为自动延续!原合同条款内容除为无固定期外其余条款不变..

应该是自动延续的!!!.

按照目前和合同法,这种情况下不签合同对员工没什么影响的,公司反而不利,因为公司的责任它还是要承担,但个人少了很多限制.