公司重签合同，合同里要求辞职要提前三个月通知，公司不要你也提前三个月．这个符合劳动法规定吗？以后有纠纷，能按劳动法的规定一个月执行吗？这个条款对公司有利还是对个人有利？如果有选择，从个人角度是不是签一个月比较好？.

国法大于家法！！.

你的意思是不是说到时候必须按劳动法来？就只可能一个月？.

我们公司都是写的2个月，实际上辞职的人都是1个月走的。
如果公司不同意，就说我们去劳动仲裁。看who怕who！.

规定是提前一个月即可的
其实我觉得提前多少日期都不是最重要的,关键是要在离职时把工作交接好.对企业来讲,便于后续工作的开展,而对员工个人来讲,这是自己的职业操守
我们公司去年11月走了一员骨干(没办法挽留,人家有自己的职业发展要求,我们公司确实没办法再给她提供发展的平台了),但直到今天,公司有事找她,她哪怕再忙,都会及时回复电话.

引用:

原帖由 铭轩妈妈 于 2008-2-25 11:03 发表
规定是提前一个月即可的
其实我觉得提前多少日期都不是最重要的,关键是要在离职时把工作交接好.对企业来讲,便于后续工作的开展,而对员工个人来讲,这是自己的职业操守
我们公司去年11月走了一员骨干(没办法挽留,人家 ...

真是一个好员工啊！.

引用:

原帖由 ttmilk 于 2008-2-25 11:26 发表

真是一个好员工啊！

俺自问从来都是这么做滴~~~~~~.

合同马上到（比方12月31日），公司提前几天通知就表示不续签，合同还有好几个月就要双方提早一个月。.

这个应该是可以的。

我一个朋友的公司就是两个月的离职期。据说也有人申请劳动仲裁的，结果是员工没有打赢。据说因为这是双方约定，所以可以。.

是不是理解为,政策是一个月,公司的规定只要满足一个月以上,就是可以的?.

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2008-2-25 12:56 发表
这个应该是可以的。

我一个朋友的公司就是两个月的离职期。据说也有人申请劳动仲裁的，结果是员工没有打赢。据说因为这是双方约定，所以可以。

不是有说法是双方约定的和劳动法有冲突的，以劳动法为准吗？比如说合同上写没有加班费现在不是不算数了吗？按劳动法是一定要给的．迷惑．．．．.

引用:

原帖由 茶叶蛋 于 2008-2-25 14:19 发表


不是有说法是双方约定的和劳动法有冲突的，以劳动法为准吗？比如说合同上写没有加班费现在不是不算数了吗？按劳动法是一定要给的．迷惑．．．．

加班费是法定的，即便没写也要给。有无相对，这个确实叫冲突。离职通知法定说1个月，双方同意2个月甚至3个月，超过法定，不算违法。如低于法定，那叫违法。.

关于加班费是法律规定必须要给的吗？.

引用:

原帖由 ttmilk 于 2008-2-26 13:52 发表
关于加班费是法律规定必须要给的吗？

朋友啊，加班费肯定是要付的，既然已经是加班费了。

但是，不是说超时工作都是算加班的。前提是你加了班，公司也认可你加班，那么加班费是必付的。

劳动法规纷繁复杂，各类规定基本都有前提，就算是大如新劳动合同法，也有不包括在里面的人群。所以，一定要有前因后果和背景，才可以准确判断。.

我们 规定提前6个月呢,我们是弱势啊,如果不同意就不和你签怎么办呢,我觉得应该保护我们的吧,否则还要什么劳动法呢.

重要更正：

新法后（2008年1月1日以后），离职通知期不得超过法定的1个月。

新法前，离职通知期可以约定最多不超过6个月，是依据关于脱密的规定来的。新法没有脱密期的规定，只有竞业限制了。

对此前的误导，深表抱歉！.