我一个朋友在老的单位工作了3年然后到一个新单位工作了20天左右,因为感觉新单位有的方面不太适合她.就找到另外一家单位应聘.
     
       在前两轮面试的时候,她认为在新单位时间很短,不用作为一段经历.没有把这个情况告诉面试单位. 面试单位通过面试后约她去拿offer,在接到拿offer的通知后,她辞去了新单位的工作.去拿offer的时候,由于面试单位要她拿表格去新单位之前的工作企业填写,她才告诉面试企业在这个新单位工作1个月多的情况(其实她说去原来单位填写也没什么问题).对方认为她不诚信,而决定不给她这个offer.

       我的这个朋友生活中是个很坦诚的妈妈,很热心,经常帮助别人的妈妈.由于非常喜欢面试这家单位这个职位和工作内容.所以对于由于这样的原因"诚信"失去这个机会感到很伤心,请问大家,20多天的工作经历一定要写在简历上,或者刚开始就需要告诉面试单位吗? 她这样的情况你们从人事的角度怎么看呢?我又该怎样来安慰她呢?

[ 本帖最后由 丁丁高兴 于 2008-5-26 11:57 编辑 ].

因为在投简历的时候，到新的工作单位才2周时间，由于上述原因所以在简历上就没有做改动。到了这个面试单位后，对方人事可能以为一直在上个单位工作，所以也没问她这方面内容。只问了在原单位工作的内容和情况。所以她也没有主动提起。
这个妈妈我们朋友是比较了解的，一直是很真诚很坦率的。在毕业后一直在知名外企和500强工作，每个单位对她的性格和工作能力的评价都很不错。由于性格好，所以很多原单位的同事都和她保持比较好的友谊和联系。找一份新的工作不很困难，因为她在以前的跳槽中，往往只面试一两家就能拿到offer。在听说这件事情后，大家都在安慰她。也积极热心的帮忙托朋友联系了这家面试单位了解情况，虽然没有发生好的改变，但是大家的关心和努力也让她很感动。
她之所以伤心的原因主要就因为是被误解为诚信问题和根本没有解释的时间，在她最后讲了后，基本上就没有得到解释的机会。可能这个社会的现实，必须用一些快速的方法来筛选人力资源吧。
另外一个原因是，这个妈妈是工科背景，从事文职工作。所以现在面临方向的选择。这个新的单位是一家知名外资银行，和她的自我规划目标比较接近，因为她一直对财经感兴趣并打算去读金融类的在职研究生或者中欧的mba.所以对于这样丢失了offer感到可惜。而且由于她的工科背景估计很难再得到外资银行的面试通知。
在发了这个帖子后，我也邀请她来阅读了大家的留言，她对大家的关心和发言表示感谢。不管从什么角度出发和看法，都能多学和了解到了一些东西。我也很为她高兴，她现在较好的调节了心态，并且积极的在空余的时间去做了些援助灾区志愿者工作。.

引用:

原帖由 Jason妈妈 于 2008-5-29 17:08 发表
我觉得不应该隐瞒的，就算隐瞒最后还是会知道的。因为一旦确定劳动关系，劳动手册上就会有记录。到新的单位，一看劳动手册就知道了。
当然如果只从这点来说这个人诚不诚信不敢完全苟同，善意的谎言还是可以接受的。 ...

对的，因为对人事方面的内容不了解，所以才产生这样的情况。如果这个妈妈早知道你所说的，那一开始就直说现实情况好了。也就不会有这个问题了。.