按照旧的劳动法，如果合同到期，公司不愿续签是不需要补偿的，也不需要提前一个月通知。如果是合同中间公司提出解除劳动，就需要按照一年一个月经济补偿，而且要提前一个月通知。经济补偿的基数按照员工过去12个月的平均收入。

按照新的劳动合同法，如果合同到期，公司不续约是要按照一年一个月，不足半年半个月补偿的。如果是合同中间公司提出解除劳动，要有非常充足的理由，需要按照一年一个月经济补偿，不足半年半个月补偿，而且要提前一个月通知。经济补偿的基数按照员工过去12个月的平均收入。但如果高收入的，超过三倍社平工资的，按照三倍社平工资封顶。如果赔偿超过12个月的，按照12个月封顶。总之保护低收入人群，限制高收入人群。.

如果这个人在一间公司的服务年限跨越了2008年1月1日，原则上1月1日之前的时间段按照旧的法规，1月1日后的时间段按照新的法规。但在具体的操作中，很多细节还没有明确.