1楼粉红
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发表于 2008-3-26 13:18
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1、该员工短信通知HR家中有事，贵公司是否批准，如未批准则该假期按旷工处理。
2、对于旷工的员工，企业需书面通知其在规定的时间内上班，书面通知需用挂号信或快递方式送达，并由其本人亲自签收，HR留下证据。
3、规定时间未按时上班，按严重违反纪律做开除处理，处理文件放入其个人档案。（此事要事先通过电话方式告之他，以便他做出是否回公司上班的决定）
4、开据退工单，并与劳动手册一起通过适当的方式 交其本人签收。
5、退工手续完成后，按其不进行工作交接，严重影响企业业务发展为由将其告上法庭，索取一定数量的赔偿金。
这一套流程下来，A员工不但档案里留下开除痕迹，还要支付一笔钱给企业，值吗？.
