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[医保人事] 公司规定合理吗?如果一年中病假超过一周,年终奖发最低金额,未来两年不考虑晋升。

对员工来说,肯定不合理。
在制度订立时,是否走合法流程;入职员工是否全部告知;员工是否事先知道;工会是否同意;另外特殊情况,是否可以酌情处理。如果这些都是同意的,而且员工也是清楚的,那也没办法了。.

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回复 16楼心海明月 的帖子

哎,员工是弱势群体,若工作认真的员工,因此条款,而得到最低的考核评价,太打击积极性了。
这样的制度,不但不合理,而且太不人性化了。今后请假,要自己算好天数合计。。。尽量减少请假吧。。。.

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