[劳务招聘] 从HR的角度看,这样算不诚信吗?

我不是做人事工作的，我认为这不算是不诚信,我估计你朋友没有说在新单位工作20多天的情况，是想有一个连贯的工作经历。在发现新单位不理想后，在很短的时间里决定离去，可以作为在同一时间面试的两家单位。诚信这个大帽子扣的太厉害了。这个面试的人事可能比较顶真，也缺乏宽容度。就象在大学毕业的时候写推荐表的成绩一样，大家总是把最好的成绩写在上面。那是不是也算不诚信呢。另外，原微软中国总经理吴士宏女士在应聘微软的时候，主考官问她会不会打字，她在不会的情况下说自己会，如果你这算不诚信，那吴女士这样算什么行为呢？而吴女士经常在各种场合提到自己的这段经历，认为这是一种求职的策略，和一种积极向上的态度。所谓路遥知马力，日久见人心。诚信也是需要长时间来检验的。就现实来说很替你的朋友可惜，辞掉了工作又丢了即将自己到手的称心的offer..