[公司商务] 中小企业的困境

带薪假期、年终分红、商业医疗保险、期权

其中：带薪假期，不发生现金费用，可以选择合适的时间放假；
          期权，给员工激励的最好方式，告诉员工公司成长了，你也能获得收益，这是远期效益
          年终分红，一样，公司赚到，你也能享受到
          商业医疗保险，现在看病是大头，这个是很有吸引力的，医保范围之内报销80~85%，费用大约一年在800~1000，可以公司和个人各承担一半或按比例分配。

另外，回复8楼， 公司还可以再买一个雇主责任险，费用不高的，说服老板

以上，其实费用还好啦！.