入职前,应该填写一份职工登记表,并签字确认信息属实,否则一切后果自负
如果有这张表,且他填写的确实是非事实,那么劳动仲裁中确实能够给他有力一击
不知道类似的表格你们有没有,并且一定要求有职工签名的.

引用:

原帖由 viviennefly 于 2013-3-14 09:58 发表
谢谢楼上的回答，问题已经解决。
主要是我给他补偿的时候，没有让他签协议，所以他回过头来再要一遍。
不过此人在仲裁处记录不太好，所以我们处理的还是蛮顺的。

下次还是入职前多防个心眼,这个东西如果搞起来,要出庭的,boss肯定不舒服.

引用:

原帖由 57的妈妈 于 2013-3-25 22:54 发表

请问这张表所填信息属实，如果有一点小误差的要紧吗？比如说先前一个单位是2012年1月辞职的，结果是2012年3月辞职的，不过后一个单位是2012年7月入职的，这种小瑕疵要紧么

不影响工作的情况下法官也不会全部取证的，要看具体事件，如果，辞职的时间影响了现职工作那肯定要取证的.