从明年1月1日起实施的<<职工带薪年假休假条例>>规定职工每年可享有5-15天年带薪年休假,我的疑问是:

如果公司本来就每位员工(不按进公司年限及工作年限分)每年享有15天年休假,如果按照新条例规定,是不是不能再这样做了呢?要和条例规定一致,那不是员工吃亏了吗?

另外,连续工作时间又如何去验证呢?看劳动手册?如果人家离职后在家休息一段时间再上班,是不是就不算"连续工作时间了"?

请各位HR同仁们谈谈看法!.

我的看法是就高不就低，你只要不低于国家标准，就可以在公司中继续执行15天年休假。.

公司可以以国家规定为底线
　指定高于规定标准的公司制度！.

问一下，呵呵，午休的时候在讨论，青年节怎么放。
多少岁的算青年，可以放假的。
我们IT公司，估计没几个人在上班，呵呵.

就是啊,这半天休假的也视做国家规定假日,那不是很麻烦吗?再说青年节到底封顶是多大年纪啊?.

35周岁？.

我和同事讨论下来也是以国家规定为最低标准。

这个青年节我们也在说呢，到底封顶多少不知道，如果35周岁以下，公司只剩下两个老总和三个师傅了，呵呵....

“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
这条到底是指本单位还是其它单位工作时间也算的？.

是啊，是计算社会工龄，还是在司工龄阿？.

与楼上的同问。
不过从字面上来理解，应该是个人累计工龄吧。不过这个工龄认定起来可能难度大点！企业最好索性就睁只眼闭只眼，时间跨度那么大，也就让咱多休5天而已。 .

教师会有年休假吗.

引用:

原帖由 1707sunny 于 2007-12-18 09:22 发表
与楼上的同问。
不过从字面上来理解，应该是个人累计工龄吧。不过这个工龄认定起来可能难度大点！企业最好索性就睁只眼闭只眼，时间跨度那么大，也就让咱多休5天而已。

字面理解没用，关键是企业怎么理解的？！.

想当年，我们进单位后苦苦熬了五年，到第六年才有5天休假。没想到现在一年后就能有5天休假了，真羡慕啊。.

引用:

原帖由 cxy150 于 2007-12-18 20:59 发表
教师会有年休假吗

老师是没有年休假的,因为寒暑假的天数已经超过休假天数了,这条条例中写得很清楚的..

引用:

原帖由 cxy150 于 2007-12-18 20:59 发表
教师会有年休假吗

没有的，寒暑假包含了.

累计是咋算的呀，要是按个人工作时间算，偶明年就满10年了
要是按在这个单位的时间算，偶明年才满一年啊.

问过劳动局了,按一般连续工龄,即积累的工龄..

问过劳动局了,按一般连续工龄,即积累的工龄..

是指个人连续工作的工龄吗？还是指在该单位的连续工龄？.

进公司满一年后享受年假, 但是享受的天数按自己的工龄算. 工龄指累计工龄, 92年前有折算, 92年后看劳动手册上的工作年限合计数.
这是我的理解..

谢谢!我就不用再电话去问了!
瞧我给美的,正想着用这10天假去哪里玩呢.

我们公司本来两年以上就有三天休假，以后以此类推，我明年本来可以有8天的休假了，这个劳动法一出，公司按这个制度执行，我只有5天了，气死人了。.

同一单位连续工龄对很多新跳槽的人太不公平.我已经问过劳动局了,你也可以打12333咨询..

刚才在东方网上面看到这句话“不在同一单位连着工作能否算“连续”？

　　不在同一单位，但在两个单位工作的时间刚好衔接，算不算连续？《条例》出台后，有关“连续”问题同样引起众多网友、读者的关心。

　　【专家解读】仅仅从《条例》的规定上还很难解释，有关此条款，需要实施办法进一步解读。
http://xwcb.eastday.com/c/20071218/u1a384090.html.

引用:

原帖由 twinsan 于 2007-12-20 11:17 发表
同一单位连续工龄对很多新跳槽的人太不公平.我已经问过劳动局了,你也可以打12333咨询.

我们公司老板也在研究这个问题,我打电话到12333去问过了,他们说目前还没有确切的解释出来,我也认为是积累的工龄..

同问!这种关键的东西怎么都不解释清楚.

我们公司目前的操作是让员工提供养老保险个人账户结算单，根据虚帐实记年限和养老保险缴费月数来计算累计工龄，然后再根据标准确定每人的休假日。
也来关心一下到底是累计工龄还是同一单位的连续工龄？.

我们公司本来规定是进厂满1年休2天,2年休3天,一次类推,我正好是今年3年4天,按照规定明年也是5天,现在好了这个一出台,老板乐得按照这个来,就是有些职工本来满5天的就不合算了.我也是吃亏啊,本来09年可以变6天了, .现在是怨声四起.

这个制度对我们公司的员工来说倒是好的。我们从来都没有休假，恨不得双休日也都上班。这个政策一出，不休假就三倍工资，老板还是鼓励休假了......

病假也带薪的，病假怎么界定？.

期待权威的解释.

引用:

原帖由 揄扬 于 2007-12-27 10:04 发表
期待权威的解释

是呀,我们也在等呢,到底这个工龄怎么算呢?.

早上收到一条短信：国务院法制办有关人士称，职工在不同单位工作，即使中间有间断也没关系，只要把工作时间累计相加满1年，就可以享受带薪休假。

照这样看，也就是累计工龄了！.

领导讲中断不超过一年的, 累积计算. 但还没出文.

公司多给的假是福利，不会减少的，除非特别情况。但是公司会让你先休法定的5－15天。因为这部分不休要付300％工资。其实国家的政策是针对那些没有自选休假，福利不好的公司的。.

我们单位是按本单位算的，我也不是很明白。不过有疑问。如果这样的话，现在的人有几个能休到10天的。.

也有个 问题，读研究生是否算工龄呀.

国家出台的是最低标准. 公司只要  大于等于  这个标准就可以了.

我们公司只算本公司的工龄,那是不是违反了劳动法! 不是的话就只能让他们转空子了哦!.

引用:

原帖由 Elaine0310 于 2008-1-2 13:15 发表
我们公司只算本公司的工龄,那是不是违反了劳动法! 不是的话就只能让他们转空子了哦!

按条例的规定不是仅指本公司工龄的，看看条例就知道了！.

问过12333，享受年休假的条件是“连续工作一年”，即在本单位连续工作满一年才可以享受，企业兼并、转制或者企业委派可视作同一单位工作。但是如果跳槽到新的公司，就算中断了。符合享受年休假的条件后，再根据自参加工作后的累计工龄确定休假天数。.

但是在实际确定年休假时，有外地员工较多的公司会碰到如下问题：
1.工龄究竟如何确认？本市户口职工还好算，只要看劳动手册记载或者社保缴费年限，外地户口员工在私人企业或非正规企业工作，但不缴国家规定的社保的，算不算工龄呢？档案内的履历倒是填着这段经历。
2.正好跨在两个档次的工龄段，怎样确定到底给5天还是10天呢？举例：如果到2008年3月才满20年工龄，那么2008年公司应该给他多少天年休假呢？
3.离职是否可以享受当年全部年休假，离职前未休的部分能要求获得300％的未休补偿么？举例：如果员工在今年7月一次性休完年休假，9月离职，是否要扣回部分休假呢？
问过12333，目前实施细则未出台，无法答复。不知道是否是大家共同的问题？愿听听大家的理解！.

实际上我认为，不应该把累计工龄跟年休假捆绑起来（别拍砖）。现如今市场经济体制下跳槽频繁、打黑工的比比皆是，确定一个员工的累计工龄会面临各种复杂的情形。
我认为年休假就应该按照本单位工作年限（扯远了），个人以为原因有二：
1.本单位工龄最容易确认；
2.有利于提高员工在一个公司的稳定性，至少跳槽时他要考虑付出成本－少休带薪年休假了；.

但是我们公司原来的休假的天数大于国家规定的,现在却响应了国家规定的最低标准! 而且工龄也只能算本公司的!太让人郁闷了!.

按照《条例》，公司响应国家最低标准，是不违法的；但按照本公司的工龄，好像是违法哟！一切等上海的实施细则出来再说.

引用:

原帖由 快乐的小鱼 于 2008-1-2 22:44 发表
但是在实际确定年休假时，有外地员工较多的公司会碰到如下问题：
1.工龄究竟如何确认？本市户口职工还好算，只要看劳动手册记载或者社保缴费年限，外地户口员工在私人企业或非正规企业工作，但不缴国家规定的社保的 ...

是的,我们也存在上述困扰呢,再说我们先前就有年休假的,比法定的多,现在老板要跟国家同步,一刀切呢.

估计你们老板也只是怕用不完，支付300％补偿。我们公司是这样的，比原先多出来的天数另外定义一个名称，不要叫年休假，属于福利性质，进本公司满一年可以使用，当年年休假用完后可以申请，不过用不完视为放弃。这样的话，一方面员工希望享受这段福利，就基本不会存着法定年休假不用，避免300％补偿问题，另一方面又可使原有的年休假维持不变。这样应该可以说服你的老板。.

好主意，我本来是想，比国定假期多出来的假期如果不休，按日工资50％结算呢。可能老板觉得怎么这也要补偿那也要补偿，索性一刀窃。恩，在跟他谈谈。.