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[医保人事]
1月离职,公司不发年终奖属于违法吗?
1楼
小豆芽妈咪
小豆芽妈咪
(......) 发表于 2013-2-4 11:36
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1月离职,公司不发年终奖属于违法吗?
本人1月中旬离职,离职时人事说只要公司有年终奖肯定会发给我的,但是由于公司效益不好,而且12月与许多员工解除了劳动关系(赔偿了相应的工资),所以为了逃避解除合同人员的年终奖,今年决定以过节费的名义发放年终奖,发放名单以1/31日在职员工,这样我也排除在外了,想问问资深人事或有相关经验人员,像我这种情况可以申请仲裁吗?.
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2楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2013-2-4 11:41
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年终奖,没有写进劳动合同的话,公司若晚发,或按在职的人员发,离职人员是难以追溯的。.
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3楼
小豆芽妈咪
小豆芽妈咪
(......) 发表于 2013-2-4 11:45
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回复 2楼r_miao 的帖子
谢谢答复,可是一般年终奖都不会写进劳动合同的,这就意味我去找相关职能部门也是没有用的,是吗?.
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4楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2013-2-4 11:53
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回复 3楼小豆芽妈咪 的帖子
我认为是这样的,若你在之前的公司,工作时间长,让人事替你去问问看,是否能加入发放名单。不过看了你写的,可能希望不大(若单给你发了,其他解除合同的人员知道了,那公司就会为难)。.
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5楼
小豆芽妈咪
小豆芽妈咪
(......) 发表于 2013-2-4 12:49
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回复 4楼r_miao 的帖子
恩,非常感谢!.
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6楼
hahaha
hahaha
(......) 发表于 2013-2-4 13:45
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有些单位就是这个样子,争取一下吧,不过单位效益不好,估计希望不大,别太当回事。.
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7楼
twins2000413
twins2000413
(在这里随手写下你现在的心情) 发表于 2013-2-5 09:14
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没办法仲裁的,只能自认倒霉的。公司发年终奖可以用各种名义,愿不愿意发给你也是公司自己定的,看你人品了。。。.
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8楼
hahaha
hahaha
(......) 发表于 2013-2-5 10:03
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回复 7楼twins2000413 的帖子
应该也是考验公司品性的,好的人品待在差品的公司,也拿不到年终奖,差的人品待在好品性的公司倒说不定拿的到年终奖..
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9楼
真心小丸子
真心小丸子
(快乐就是幸福之源) 发表于 2013-2-5 20:45
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回复 1楼小豆芽妈咪 的帖子
年终奖不能仲裁的,因为这是一种福利发放,不是合同中硬性规定的,就是给了,给你10000元,你开心地接受,给你100元,你也得要,不给你又如何?.
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10楼
doudan
doudan
(......) 发表于 2013-2-6 22:28
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我知道有些公司的年终奖是第二年5、6月份才发放的。
奖金这种东西就连孕妇都拿不到更何况离职的人(我打过12333电话的).
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11楼
小小朱的妈
小小朱的妈
(......) 发表于 2013-2-7 09:03
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这点还是国企好哦,十年前我从国企跳槽到外企,离职日期是7月1日。。过了三个月,国庆节前二天,原办公室的同事打电话给我,说发半年奖金了,我也有几千块,还让我请客呢
真的是意外收获哦,本以为不会再给我了,人走了也从来不好意思再去问。。。
在外企兜兜转转几年,后来公司解散。我运气比较好,离开外企马上还是回归另一大国企(现今国企收入和外企不是差很多的),所以决定不再跳槽,安心养老了.
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12楼
小豆芽妈咪
小豆芽妈咪
(......) 发表于 2013-2-7 15:15
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谢谢各位的意见,看来离开公司是对的,因为公司的领导的人品实在是太差,总是以各种理由为自己谋福利,而又想方设法的克扣员工的福利。.
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