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[医保人事]
这种情况是否要支付经济补偿金
1楼
hillery
hillery
(......) 发表于 2009-8-20 10:25
只看此人
这种情况是否要支付经济补偿金
我公司有位员工在续签劳动合同时,部门副总提出他的能力有限,就暂且续签一个月的合同,且主管不能再担任。在这种情况下,该员工提出离职。请问公司是否要支付经济补偿金?.
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2楼
家有胖胖
家有胖胖
(......) 发表于 2009-8-20 10:56
只看此人
如果员工写了辞职报告就不用支付;如果员工是不肯续签劳动合同,那么公司要支付经济补偿金,因为公司续订劳动合同没有维持原来的合同约定条件。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;.
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