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[公司商务] 请教劳务外包的事

请教劳务外包的事

7月1号的社保事一出来,让我们这种员工主要是以外地户籍的小公司用人成本骤升,不得考虑外包了。
关于外包,我有几点请教,望高人指点:
1.我们在北京广州青岛沈阳都有销售部(不是公司法人,只是销售联络),有招当地人也有外地人,这种情况是外包给上海的劳务公司还是当地的?
2.公司的外包合同最少签几年?和员工的派遣合同最少签几年?
3.外包后,原来从工资中计提的福利和教育费还能计提吗?
4.员工如果在户籍所在地自己交纳,公司报销,税务所在汇算清缴的时候认定这些人的工资吗?(听说社保是认的,可要是税务不认公司就惨了)
5.如果出现劳动纠纷,是由哪方出面解决?
6.外包后,外地员工是交镇保还是综保?
如有JMS认为好的劳务公司,也请多多介绍,谢谢.

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怎么没人回复呀,自己顶.

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也想知道.

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我短你电话号码。具体你自己问他们怎么操作。.

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回复 4#pm_simple 的帖子

不合理的制度在我们周围还少吗,私营企业永远是二妈生的,公司愿意为员工交社保,但不是交在上海,而是交在他们的工作地或户籍地,公司的几个办事处人员都不愿意在上海交社保的,以前公司给他们报销了当地的社保,还要在上海交份综保(为了在税务上得到工资额度的认可),这份综保对他们来说一点意义都没有的,难道真等到60岁后到上海来领这点补贴,到那时可能来去的交通费都通货膨胀到那点点钱了。可是不在交综保,这些人的工资到年底汇算清缴时税务局不让列支的,什么逻辑,他们才不看你给员工报销的当地缴费凭证,两眼看天,一句话“不行。”如果交在上海,难道让外地办事处的员工都来上海报销医药费?员工如果离职,可以将个人部分转到所在地,但将来能拿多少退休金呢?估计没几个城市会比上海高,如果是小城市的那和上海的差距是相当大的。当然最吃亏的是公司,公司交的部分上海是全国最高的。.

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内部消息,上海年底将取消小城镇保险,也就说以后只有城报和农保,已经在缴纳的综合保险在合同期内继续缴纳。。。.

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