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[其他] 离职问题

1楼lisa_1020 lisa_1020 (忙忙碌碌) 发表于 2009-10-10 11:43  只看此人

离职问题

请教各位HR妈妈，我在目前工作的日企任财务课长，工作满4年了（到10月15日止），合同马上就要到期，公司没人和我谈合同的事情。去年谈好的合同最后因为没人管，也没签，工资到是按照谈好的数字发了一年。现在因为公司出了点状况，老板认为我的人工费用比较高，可能不想和我续合同了（我听说的），我想问问，如果合同到期，公司不谈续合同的话，我该怎么办？如果公司不和我续，我可以要求补偿吗？请各位指教了， .

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2楼小水的妈妈 小水的妈妈 (......) 发表于 2009-10-10 13:55  只看此人

回复 1#lisa_1020 的帖子

根据新的条例，用人单位不与劳动者续签合同的是应该给予劳动者补偿金的，从2008年1月1日起算，一年折合成一个月的工资。.

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3楼小白鲨 小白鲨 (儿子，你快快长大) 发表于 2009-10-10 14:24  只看此人
你的情况很特别，去年的合同没有签的话，首先应该解决合同问题。有没有书面的纪录证明双方约定的合同期？ 如果没有，现在已经说不清是合同到期不续签还是合同期内解除劳动合同了。两种情况赔偿是不一样的。

如果有明确的纪录证明双方约定的合同期，到期了，就按楼上的标准，你基本可以拿到两个月的赔偿.

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4楼young919 young919 (自由真好) 发表于 2009-10-10 14:34  只看此人

回复 3#小白鲨 的帖子

现在没有事实合同一说吗？
应该象这种没有合同而实际有劳动关系的，加倍赔偿的.

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5楼小白鲨 小白鲨 (儿子，你快快长大) 发表于 2009-10-10 14:56  只看此人
没有签合同超过一年，视为无固定期合同。单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日开始每月向员工支付两倍的工资。

但以上两条都是仅针对新入职的情况。针对合同没有续签的，不适用。.

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6楼茹钰爸爸 茹钰爸爸 (春暖花开) 发表于 2009-10-10 15:13  只看此人
引用:
原帖由 小白鲨 于 2009-10-10 14:56 发表
没有签合同超过一年，视为无固定期合同。单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日开始每月向员工支付两倍的工资。

但以上两条都是仅针对新入职的情况。针对合同没有续签的，不适用。
正解.

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7楼馨宝宝妈妈 馨宝宝妈妈 (......) 发表于 2009-10-10 15:16  只看此人
引用:
原帖由 小白鲨 于 2009-10-10 14:56 发表
没有签合同超过一年，视为无固定期合同。单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日开始每月向员工支付两倍的工资。

但以上两条都是仅针对新入职的情况。针对合同没有续签的，不适用。
合同没有续签继续有劳动关系，是事实的劳动关系，如果确实没有证据证明最后的合同期限的话，是算合同期内的，就不存在单位不续约了，而是单位解除合同了，单位就要从入职开始付补偿。.

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8楼小白鲨 小白鲨 (儿子，你快快长大) 发表于 2009-10-10 15:28  只看此人
这要看公司的HR怎么处理了，可以先和员工补签一个略长的合同，例如从去年未签的时间到今年年底，然后到期了再不续。
如果员工不肯签，对员工也挺不利的.

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9楼rebecca_zhouye rebecca_zhouye (......) 发表于 2009-10-12 14:53  只看此人
如果员工不肯签，对员工有啥不利的？
我们公司劳动合同到期了，就是我们HR在着急的让员工续签，员工反而不在乎续不续签。.

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10楼馨宝宝妈妈 馨宝宝妈妈 (......) 发表于 2009-10-12 15:16  只看此人

回复 9#rebecca_zhouye 的帖子

HR做的细的，出份书面续签合同意向书，提前一个月以上发给员工，写明公司拟与员工本人续签合同等等，规定在什么时间签好反馈给HR，如果到什么日不签的，视为员工本人不同意续签合同。这样到期了就算是员工自己辞职了，啥补偿都没有，这就是不利。.

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11楼rei rei (开心) 发表于 2009-10-12 15:22  只看此人

回复 10#馨宝宝妈妈 的帖子

书面续签合同意向书  侬有这个版本吗？
有的话发一份给我好吗？.

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12楼馨宝宝妈妈 馨宝宝妈妈 (......) 发表于 2009-10-12 15:51  只看此人

回复 11#rei 的帖子

短你了.

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13楼lisa_1020 lisa_1020 (忙忙碌碌) 发表于 2009-10-12 16:44  只看此人
谢谢各位，情况对我好象不太有利，.

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