引用:
原帖由 hxf731 于 2008-6-6 09:23 发表 
1、朋友新签了一家公司
跟公司签合同时，合同上注明了，如若无故不能到岗需付违约金
请问这是否合理？
2、以前我们单位一个员工，离职前将电脑内的重要文件全部没有保留，请问这是否违反劳动法？
盼解答，谢 ...
个人意见，以做参考。
先回答第一个问题，在劳动合同法中没有明确过这一条，所以说企业内部制定的合同和制度，应该是可以。但如果提起诉讼，打劳动合同官司不适用，只能作为一般合同法违约行为来处理。
第二个问题，是关系该员工是否违反了公司的规章制度的范畴，跟劳动法看上去没有直接关系。.
