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[劳务招聘] 合同到期不续签，有赔偿吗，怎么算

1楼rover-cc rover-cc (......) 发表于 2008-4-25 14:26 只看此人

合同到期不续签，有赔偿吗，怎么算

很突然接到终止合同的通知，不再续签，就到四月底结束，请问这样不提前通知的，公司应该提供赔偿金吗，气愤急了。请给予帮助！.

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2楼轩轩轩妈 轩轩轩妈 (......) 发表于 2008-4-25 14:29 只看此人

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3楼rover-cc rover-cc (......) 发表于 2008-4-25 14:35 只看此人

补充一下，做了两年，新的劳动法有一个关于工龄的补偿吧，有吗.

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4楼小学生 小学生 (......) 发表于 2008-4-25 15:05 只看此人

合同到期终止如在合同中未约定到期提早通知期, 公司方不需要提早通知.
另外补偿金有的, 是半个月的工资(月工资超过封顶数以封顶数 (8676) 为限)..

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5楼1707sunny 1707sunny (......) 发表于 2008-4-25 15:09 只看此人

合同期满,企业不再与员工续签的,应当给于经济补偿金.其标准是在本单位连续工作每满一年支付1个月的工资,不满一年的按一年计.
还有,问一下楼上的:怎么理解97条第三段?年限从2008年算起吗?

[ 本帖最后由 1707sunny 于 2008-4-25 15:13 编辑 ].

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6楼佳妮妈 佳妮妈 (......) 发表于 2008-4-25 15:33 只看此人

合同期满企业应提前一个月以书面形式通知员工不再续签,或都支付一个月的代通金,经济补偿金是要支付的,不过工作年限是从2008年起算,比如合同从2007.3.1-2008.2.29 ,那么合同到期只需支付半个月经济补偿金.

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7楼rover-cc rover-cc (......) 发表于 2008-4-25 16:00 只看此人

半个月工资？无奈了

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8楼BOY BOY (....) 发表于 2008-4-25 16:52 只看此人

应该是分段来算，08.1.1-08.4.30 按新法算，应该支付半个月，08年以前的应按老法算.

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9楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2008-4-25 20:42 只看此人

原帖由 ppmmd 于 2008-4-25 15:05 发表
合同到期终止如在合同中未约定到期提早通知期, 公司方不需要提早通知.
另外补偿金有的, 是半个月的工资(月工资超过封顶数以封顶数 (8676) 为限).

正解.

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10楼hy_kitty hy_kitty (......) 发表于 2008-4-26 16:03 只看此人

根据《劳动合同法》，不续签要经济补偿的，但是你的情况只从2008年1月开始计算，所以是半个月的工资。
不需要提前一个月通知，你是合同终止不续签，不是解除。.

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11楼pyf74 pyf74 (......) 发表于 2008-4-28 14:06 只看此人

新的劳动法有规定如果不提前一个月通知要多给一个月工资的，如果公司现在才通知你不续签，你可以拿到1.5个月工资，1个月是提前一个月通知的补偿，还有0.5个月是08年起算终止合同的经济补偿金。我们公司也有过这样的情况，问劳动仲裁过的。.

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12楼rover-cc rover-cc (......) 发表于 2008-4-29 15:12 只看此人

谢谢热心人的解答，正在协商中.
才发现原来有工作超过十年的员工，他们一直在一个岗位上工作，不过期间与劳务派遣单位签合同，且劳务公司变更过，这种情况更令人寒心，希望他们有个好结果吧.
我呢，还年轻，能拿到多点的补偿，安慰一下罢了..

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